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招聘奇闻

来源:故事会 作者:李威远

  中瑞公司实力雄厚,最近开发了一种电子产品,主攻年轻人市场。为了能更好地吸引年轻人,公司决定高薪聘请一名目光敏锐、思维严谨的顶尖人才,由他来负责产品的广告文案,最好是90后的年轻人。

  信息一经发布,应聘者络绎不绝,经过面试、口试两轮角逐,只剩下二十人参加第三轮笔试,内容是写一篇命题作文。

  笔试结束这天,大家早早坐在公司会议室里,等候公布作文考试成绩,谁胜出谁就能应聘成功。

  总经理高明手上拿着一沓改好的考卷,说:“这次作文考试,得100分的只有一人,他就是何从!”接着,高经理又朗朗有声地说:“其他人的成绩也不错,张扬98分,王元87分……”

  报完分数后,有人小声嘀咕:“怎么只报了十九个人的分数?”

  正在这时,台下一位戴着眼镜的年轻人问道:“我的分数呢?”

  高经理朝那人瞟了一眼,说:“想必你就是裘新吧?我是否可以会后再告诉你?”

  裘新不解地问:“为什么?莫非公司有什么不便之处?”

  高经理摇头说:“这绝不是公司方面的原因,是考虑到你……”

  裘新说:“我有什么好考虑的?我就是想知道自己的成绩!”

  高经理无奈地摇摇头,翻到最后那张考卷,说:“我只能遗憾地宣布:裘新的作文是0分!”

  台下的人先是一愣,紧接着是一阵爆笑声。

  裘新却毫不驚诧,他走上讲台,说:“高经理,我有个请求,能不能把我的作文当场读一读?”

  大家吃了一惊。

  下面坐着的何从不淡定了,他皱皱眉头,说:“要读也是读我的满分作文,再怎么也轮不到你!”

  裘新并不计较,说:“好作文那么多,读谁的好?零分作文却只有我一个,你可以问一问台下诸位,想听谁的作文。”台下众人起哄道:“读零分作文!”

  高经理问裘新:“能说说你的理由吗?”

  裘新说:“大家的呼声,就是最好的理由!”

  高经理摇摇头,无奈地说:“那么,我就按裘新的要求,读他的作文。作文题目是《话说90后》,正文开始:91、92、93……”大家听了,面面相觑,只听得高经理还在一个劲地念着:“100、101……”直念到“249,全文完”,大家才明白过来,大笑不止,一边揉肚子抹眼泪,一边喊着:“牛!”

  高经理按捺不住,大声说道:“有什么好笑的,跑题万里,就该得0分!”笑声戛然而止,大家等着看裘新如何应答。

  裘新笑笑说:“我并没有跑题啊,你能说91、92直到249,不是在90后吗?”高经理眨巴着眼睛,无言以对。裘新继续侃侃而谈:“其实,这题目本身就有瑕疵,如果在‘90后这三个字上加引号,表示它是有特殊含义的专属名词,这就无懈可击了。”高经理不得不承认,裘新思维敏锐且缜密。裘新又说:“和大家一样,照着题目后面的提示写作文,我也会,可我觉着零分作文也许更有用处。”

  高经理不知他葫芦里卖的什么药,就问:“能不能说得明白一点?”

  裘新说:“习惯思维的确不难,却不大能让人牢牢记住。而有些看似是‘瑕疵的东西,却也给人提供了新的思路,能出其不意,也会收到很好的效果。”

  高经理恍然大悟,说:“于是你就故意用零分作文来让我们记住你,是不是?”

  裘新笑着点了点头。

  高经理非常高兴,他走到台前,大声地说:“裘新完全符合我们公司对人才‘目光敏锐‘思维严谨的要求,现在我宣布:裘新胜出!”

  全场顿时爆发出一阵掌声,大家也都心服口服……

Tags: 招聘 奇闻

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